Aangiften
Dimona en RSZ-aangiften
Een Dimona vertrekt voor elke indiensttreding, een DmfA elk kwartaal. Het zijn de wettelijke aangiften waarvan het vergeten sancties kost, en het zijn de onze.
Concreet
Nog voor een werknemer een voet in uw onderneming zet, moet de RSZ weten dat hij er werkt. Dat is de Dimona: een onmiddellijke elektronische aangifte, in te dienen vóór de eerste dag, en die bewijst dat de tewerkstelling in orde is. Elk kwartaal komt daar de DmfA bij, die detailleert wat ieder verdiend en gepresteerd heeft.
Die twee aangiften zijn de duurste om te vergeten, en meteen ook de makkelijkste om te vergeten: een vervanging die daags voordien wordt beslist, een student die op zaterdag komt, een contract dat zonder nadenken wordt verlengd. Wij dienen ze voor u in, volgen de ontvangstbewijzen op en verwittigen u wanneer de RSZ een anomalie meldt.
Wat inbegrepen is
- Dimona in en uit dienst, ingediend voor de eerste werkdag
- DmfA per kwartaal, regularisaties en rechtzettingen
- Aangiften sociaal risico: ziekte, tijdelijke werkloosheid
- Aangifte van arbeidsongeval bij uw wetsverzekeraar
- Opvolging van ontvangstbewijzen en door de RSZ gemelde anomalieën
Veelgestelde vragen
Wat werkgevers ons hierover het vaakst vragen.
Wanneer moet de Dimona ingediend worden?
Voordat de werknemer begint, zonder uitzondering. Zij bewijst dat de tewerkstelling vanaf de eerste minuut is aangegeven, en het is het eerste wat de inspectie nakijkt.
Wat riskeer ik als een Dimona vergeten wordt?
Een tewerkstelling zonder Dimona wordt behandeld als niet-aangegeven werk, met de administratieve sancties die daarbij horen. Daarom dienen wij ze zelf in, in plaats van u eraan te herinneren.
Wat is de DmfA, en hoe vaak?
Het is de kwartaalaangifte die de RSZ de lonen en prestaties van elke werknemer meldt. Ze volgt uit de lonen van het kwartaal: kloppen die, dan klopt zij ook.
Een vraag over dit punt?
Stel ze. Een beheerder antwoordt binnen 24 werkuren, zonder jargon.