Premier engagement
Engager votre premier employé, sans stress
Le premier engagement est celui qui fait peur, parce qu'on ne sait pas ce qu'on ignore. Nous prenons les obligations dans l'ordre, et rien n'est oublié.
Concrètement
Passer d'indépendant à employeur change votre statut administratif du jour au lendemain. Il faut s'inscrire comme employeur auprès de l'ONSS, souscrire une assurance accidents du travail qui couvre dès le premier jour, choisir le bon type de contrat, déposer la Dimona, et rédiger un règlement de travail. Aucune de ces étapes n'est difficile ; c'est leur ordre et leurs délais qui piègent.
Nous prenons la liste avec vous et nous la déroulons dans le bon ordre. Avant de signer, nous simulons le coût réel du poste (brut, cotisations patronales, pécule, prime de fin d'année, charges du secteur) pour que le chiffre que vous avez en tête soit le bon. Et nous vérifions les réductions de cotisations auxquelles un premier engagement donne droit.
Ce qui est compris
- Affiliation et inscription comme employeur auprès de l'ONSS
- Assurance accidents du travail, obligatoire dès le premier jour
- Contrat, Dimona et règlement de travail
- Réduction ONSS premier engagement, sécurisée et appliquée
- Simulation du coût réel avant de signer
Questions fréquentes
Ce que les employeurs nous demandent le plus souvent sur ce point.
Par quoi faut-il commencer ?
Par l'inscription comme employeur auprès de l'ONSS et par l'assurance accidents du travail, qui doit couvrir dès le premier jour. Le contrat et la Dimona viennent ensuite, et dans cet ordre.
Combien coûte réellement un employé ?
Le brut n'est qu'une part : s'y ajoutent les cotisations patronales, le pécule de vacances, la prime de fin d'année et les charges propres à votre secteur. Nous simulons le coût complet avant que vous ne signiez.
Quelles aides existent pour un premier engagement ?
Des réductions de cotisations existent pour les premiers engagements, et leur portée dépend du rang de l'engagement et des règles en vigueur cette année-là. Nous vérifions celles qui s'appliquent à votre cas et nous les appliquons : c'est un montant qu'on ne récupère pas si on l'oublie.
Une question sur ce point précis ?
Posez-la. Un gestionnaire vous répond sous 24 h ouvrables, sans jargon.