---
title: "Arbeidsovereenkomsten en sociale documenten | Paycore"
description: "Contracten van onbepaalde en bepaalde duur, studenten en deeltijds, opgesteld volgens uw paritair comité, met arbeidsreglement en uitdiensttredingsdocumenten."
url: "https://www.paycore.be/nl/diensten/arbeidsovereenkomsten"
lang: "nl"
---

1. [Home](https://www.paycore.be/nl)
2. [Onze diensten](https://www.paycore.be/nl/diensten)
3. Arbeidsovereenkomsten en wettelijke documenten

Contracten

# Arbeidsovereenkomsten en wettelijke documenten

Een contract wordt opgesteld volgens uw paritair comité, niet volgens een model van het internet. Wij vertrekken van het uwe, van zijn barema's en van de cao's die er gelden.

[Plan een gesprek van 30 min](https://www.paycore.be/nl/contact)[Bel ons op 02 537 77 71](tel:+3225377771)

## Concreet

Een Belgisch arbeidscontract is geen standaarddocument. Wat erin moet staan hangt af van uw paritair comité, dat de minimumbarema's, de premies, de termijnen en soms verplichte clausules vastlegt. Een model van het internet weet daar niets van, en het is net wat een inspecteur als eerste bekijkt.

Wij stellen het contract op vanuit uw sector en de werkelijke situatie: onbepaalde of bepaalde duur, voltijds of deeltijds, student, flexi-job, vervanging. Het arbeidsreglement volgt, verplicht vanaf uw eerste werknemer. En wanneer een contract eindigt, maken wij de C4, de attesten en de eindafrekening.

## Wat inbegrepen is

- Onbepaalde en bepaalde duur, vervanging, deeltijds, studenten en flexi-jobs
- Arbeidsreglement, bijlagen en verplichte addenda
- Tijdelijke tewerkstelling: toepasselijk kader en formaliteiten
- Einde contract: C4, attesten en eindafrekening
- Berekening van opzegtermijn en verbrekingsvergoeding

## De andere opdrachten

- [Loonadministratie en loonfichesCorrecte lonen, elke maand berekend en gecontroleerd, op een vaste datum.](https://www.paycore.be/nl/diensten/loonadministratie)
- [Dimona en RSZ-aangiftenAlle verplichte aangiften, op tijd ingediend.](https://www.paycore.be/nl/diensten/dimona-rsz)
- [Sociaal en juridisch adviesEen helder antwoord waar de regel dat niet is.](https://www.paycore.be/nl/diensten/sociaal-advies)
- [Uw eerste werknemer aanwerven, zonder stressVan de aansluiting tot de eerste loonfiche, zonder iets te vergeten.](https://www.paycore.be/nl/diensten/eerste-werknemer-aanwerven)
- [Sociale controle: voorbereiding en bijstandVoor, tijdens en na de inspectie staat u er niet alleen voor.](https://www.paycore.be/nl/diensten/sociale-inspectie)

## Veelgestelde vragen

Wat werkgevers ons hierover het vaakst vragen.

Welk contract voor een eerste aanwerving?

Dat hangt af van de duur van de behoefte en van uw paritair comité, niet van een voorkeur. Een contract van onbepaalde duur is niet risicovoller dan een slecht opgesteld contract van bepaalde duur: wij vertrekken van de behoefte en zeggen u wat uw sector toelaat.

Is een arbeidsreglement verplicht?

Ja, vanaf de eerste werknemer, en iedereen moet er een exemplaar van krijgen. Het legt de uurroosters, de bedrijfsregels en de wettelijk verplichte vermeldingen vast. Wij stellen het op en houden het bij.

Hoe wordt een opzegtermijn berekend?

Hij hangt af van de anciënniteit, het type contract en de partij die opzegt. Zijn die gegevens er, dan is de berekening mechanisch: wij maken ze en leveren de uitdiensttredingsdocumenten die erbij horen.

## Een vraag over dit punt?

Stel ze. Een beheerder antwoordt binnen 24 werkuren, zonder jargon.

[Plan een gesprek van 30 min](https://www.paycore.be/nl/contact)[Bel ons op 02 537 77 71](tel:+3225377771)