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title: "Dimona, DmfA et formalités ONSS employeur | Paycore"
description: "Nous réalisons vos Dimona avant chaque entrée en service et vos DmfA trimestrielles dans les délais. Zéro sanction, zéro retard, zéro déclaration oubliée."
url: "https://www.paycore.be/fr/services/dimona-onss"
lang: "fr"
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Déclarations

# Dimona et déclarations ONSS

Une Dimona part avant chaque entrée en service, une DmfA à chaque trimestre. Ce sont les déclarations légales dont l'oubli se paie en sanctions, et ce sont les nôtres.

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## Concrètement

Avant qu'un travailleur ne mette le pied dans votre entreprise, l'ONSS doit savoir qu'il y travaille. C'est la Dimona : une déclaration électronique immédiate, à déposer avant le premier jour, et qui vaut preuve que l'occupation est régulière. Chaque trimestre s'y ajoute la DmfA, qui détaille ce que chacun a gagné et presté.

Ces deux déclarations sont celles dont l'oubli coûte le plus cher, et ce sont aussi celles qu'on oublie le plus facilement : un remplacement décidé la veille, un étudiant pris un samedi, un contrat prolongé sans y penser. Nous les déposons pour vous, nous suivons les accusés de réception, et nous vous alertons quand l'ONSS signale une anomalie.

## Ce qui est compris

- Dimona d'entrée et de sortie, déposée avant le premier jour
- DmfA trimestrielle, régularisations et rectifications
- Déclarations de risque social : maladie, chômage temporaire
- Déclaration d'accident du travail auprès de votre assureur-loi
- Suivi des accusés de réception et des anomalies signalées par l'ONSS

## Les autres prises en charge

- [Gestion de la paie et fiches de salaireDes salaires justes, calculés et vérifiés chaque mois, à date fixe.](https://www.paycore.be/fr/services/gestion-de-la-paie)
- [Contrats de travail et documents légauxDes contrats solides et des documents conformes à la loi.](https://www.paycore.be/fr/services/contrats-de-travail)
- [Conseil social et juridiqueUne réponse claire quand la règle ne l'est pas.](https://www.paycore.be/fr/services/conseil-social)
- [Engager votre premier employé, sans stressDe l'affiliation à la première fiche de paie, sans rien oublier.](https://www.paycore.be/fr/services/engager-premier-employe)
- [Contrôle social : préparation et assistanceAvant, pendant et après l'inspection, vous n'êtes pas seul.](https://www.paycore.be/fr/services/controle-lois-sociales)

## Questions fréquentes

Ce que les employeurs nous demandent le plus souvent sur ce point.

Quand la Dimona doit-elle être introduite ?

Avant que le travailleur ne commence, sans exception. C'est elle qui prouve que l'occupation est déclarée dès la première minute, et c'est la première chose que l'inspection vérifie.

Que risque-t-on si une Dimona est oubliée ?

Une occupation sans Dimona est traitée comme du travail non déclaré, avec les sanctions administratives qui vont avec. C'est la raison pour laquelle nous la déposons nous-mêmes plutôt que de vous rappeler de le faire.

Qu'est-ce que la DmfA, et à quel rythme ?

C'est la déclaration trimestrielle qui détaille à l'ONSS les rémunérations et les prestations de chaque travailleur. Elle découle des paies du trimestre : si celles-ci sont justes, elle l'est aussi.

## Une question sur ce point précis ?

Posez-la. Un gestionnaire vous répond sous 24 h ouvrables, sans jargon.

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