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title: "Contrats de travail et documents sociaux | Paycore"
description: "Contrats CDI, CDD, étudiant et temps partiel rédigés selon votre commission paritaire, règlement de travail et documents de fin de contrat conformes à la loi."
url: "https://www.paycore.be/fr/services/contrats-de-travail"
lang: "fr"
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Contrats

# Contrats de travail et documents légaux

Un contrat se rédige selon votre commission paritaire, pas selon un modèle trouvé en ligne. Nous partons de la vôtre, de ses barèmes et des CCT qui s'y appliquent.

[Réserver un appel de 30 min](https://www.paycore.be/fr/contact)[Appelez-nous au 02 537 77 71](tel:+3225377771)

## Concrètement

Un contrat de travail belge n'est pas un document type. Ce qu'il doit contenir dépend de votre commission paritaire, qui fixe les barèmes minimaux, les primes, les délais et parfois les clauses obligatoires. Un modèle téléchargé sur internet ignore tout cela, et c'est précisément ce qu'un inspecteur regarde en premier.

Nous rédigeons le contrat à partir de votre secteur et de la situation réelle : durée indéterminée ou déterminée, temps plein ou partiel, étudiant, flexi-job, remplacement. Le règlement de travail suit, obligatoire dès votre premier travailleur. Et le jour où un contrat se termine, nous produisons le C4, les attestations et le décompte final.

## Ce qui est compris

- CDI, CDD, remplacement, temps partiel, étudiant et flexi-job
- Règlement de travail, avenants et annexes obligatoires
- Occupation temporaire : cadre applicable et formalités
- Fin de contrat : C4, attestations et décompte final
- Calcul du préavis et des indemnités de rupture

## Les autres prises en charge

- [Gestion de la paie et fiches de salaireDes salaires justes, calculés et vérifiés chaque mois, à date fixe.](https://www.paycore.be/fr/services/gestion-de-la-paie)
- [Dimona et déclarations ONSSToutes les déclarations obligatoires, envoyées dans les délais.](https://www.paycore.be/fr/services/dimona-onss)
- [Conseil social et juridiqueUne réponse claire quand la règle ne l'est pas.](https://www.paycore.be/fr/services/conseil-social)
- [Engager votre premier employé, sans stressDe l'affiliation à la première fiche de paie, sans rien oublier.](https://www.paycore.be/fr/services/engager-premier-employe)
- [Contrôle social : préparation et assistanceAvant, pendant et après l'inspection, vous n'êtes pas seul.](https://www.paycore.be/fr/services/controle-lois-sociales)

## Questions fréquentes

Ce que les employeurs nous demandent le plus souvent sur ce point.

Quel type de contrat pour un premier engagement ?

Cela dépend de la durée du besoin et de votre commission paritaire, pas d'une préférence. Un contrat à durée indéterminée n'est pas plus risqué qu'un contrat à durée déterminée mal rédigé : nous partons du besoin et nous vous disons ce que votre secteur permet.

Le règlement de travail est-il obligatoire ?

Oui, dès le premier travailleur, et chacun doit en recevoir un exemplaire. Il fixe les horaires, les règles de l'entreprise et les mentions que la loi impose. Nous le rédigeons et le tenons à jour.

Comment se calcule un préavis ?

Il dépend de l'ancienneté, du type de contrat et de la partie qui rompt. Une fois ces éléments réunis, le calcul est mécanique : nous le faisons et nous produisons les documents de sortie qui l'accompagnent.

## Une question sur ce point précis ?

Posez-la. Un gestionnaire vous répond sous 24 h ouvrables, sans jargon.

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